L’entretien annuel, un outil à maitriser

2 Jours

(14 heures)

6 à 12
Participants

Présentiel

Intra/Inter

Saviez-vous que l’entreprise n’a aucune obligation règlementaire quant à la tenue d’un entretien annuel d’évaluation ?

Cet entretien est un outil managérial fort qu’il convient de percevoir comme tel et non comme une « formalité ».

Cette action de formation propose d’accompagner les managers dans la compréhension et la conduite de cet entretien, afin d’en tirer le meilleur profit.

Public

Managers
Professionnels exerçant dans la gestion des ressources humaines

Prè-requis

Aucun

Objectifs

Analyser les différentes dimensions de l’entretien annuel.
Appliquer des stratégies pour minimiser les biais de disponibilité.
Evaluer de manière objective les performances des employés.
Mettre en pratique les principes de l’Approche centrée sur la personne.

Méthodes

Formation théorique avec remise des contenus aux participants.
Analyse de situations vécues et apprentissages ludiques autour de jeux pédagogiques et mises en situations.
Favoriser la compréhension des autres à travers la compréhension de soi : tests de personnalité et analyse des pratiques professionnelles.

Modalités d’évaluations

Une évaluation des connaissances est établie au début et à la fin de la formation et permet d’évaluer l’efficacité de la formation en termes d’acquisition de connaissances.
Trois mois après la fin de la formation un questionnaire d’étude d’impact sera adressé à l’ensemble des participants.

Processus et délai d’accès

Pour rejoindre une session de formation «L’entretien annuel, un outil à maitriser» organisée près de Perpignan dans les Pyrénées Orientales (Occitanie), vous pouvez vous inscrire à l’une des session existante depuis la page Évènements.

Vous souhaitez mettre en place cette formation en intra pour vos collaborateurs ? Prenez rendez-vous ou adressez-moi votre demande par email. Je m’engage à vous adresser un devis et une proposition de programme pédagogique adapté dans un délai de 5 jours ouvrés.
Suite à votre validation, nous conviendrons ensemble des dates et modalités de mise en œuvre de cette action de formation.